Le sourcing est un terme assez souvent usité dans l’univers du recrutement. Mais tout le monde ne sait pas concrètement ce qu’est le sourcing en recrutement et comment il est réalisé par les responsables des ressources humaines au sein d’une entreprise.
Nous vous proposons ici de découvrir ce qui se cache derrière ce terme.
Définition générale du sourcing en recrutement
De manière globale, on peut définir le sourcing telle une procédure regroupant la recherche et l’identification de candidats pour un poste donné.
En réalité, le sourceur ou responsable en charge du sourcing achève sa mission une fois que débute la phase de l’entretien. De ce fait, toutes les procédures effectuées avant l’entretien sont considérées comme faisant partie du sourcing.
En termes de recrutement, le sourcing est la reconnaissance de candidats potentiels pour un poste, nécessitant une organisation et une méthode permettant leur embauche.
Mais il ne faut surtout pas croire que le sourcing ne prend en compte que les personnes intéressées par le poste. Des personnes n’ayant pas postulé peuvent également être ciblées si tant est que leurs profils et aptitudes les rendent capables d’assumer la fonction dont il est question
Ainsi, le sourceur fait preuve d’une véritable proactivité pour pousser d’une part les candidats talentueux, et d’autre part, les non candidats compétents à se faire remarquer auprès de la structure qui se chargera de les recruter.
En quoi consiste réellement le sourcing en recrutement ?
Le sourcing est en général effectué par des consultants en recrutement ou à défaut, par des chargés de recherche. Mais réussir véritablement son sourcing nécessite toute une procédure, de même que l’usage de certains outils notamment :
- Les bases de données telles que Google, LinkedIn ou encore Viadeo
- Les job boards
- Les réseaux sociaux
- Regions Job
- Apec
- Yatedo
- Talent bin
- Tout opérateur booléen OR, réservé au sourcing en recrutement
En le présentant de façon ramassée, on dira que le sourcing comporte :
- La définition des critères de recherche
- La sélection des profils de candidature remplissant les critères prédéfinis
- La prise de contact avec les candidats retenus suite à l’analyse sélective
Quoique, dans un souci du détail, il faudrait décomposer le sourcing à travers les phases suivantes :
- L’établissement d’une liste des critères recherché par l’employeur
- La mise en place d’un recueil d’infos concernant les compétences requises pour le poste à pourvoir
- La définition d’un plan de recherche notamment les différents outils et sources à utiliser
- Le mapping des aptitudes recherchées et des structures cibles
- Le choix oui ou non, de rédiger une annonce
- La recherche des candidatures parfaites, soit celles qui remplissent un maximum de critères
- La réalisation de la recherche des candidatures parfaites via les différents outils de sourcing sélectionnés
- La prise de contact avec les candidats retenus, par mail puis par téléphone (phase pré-qualificative)
- La création d’un vivier réservé aux candidats jugés intéressants
Le sourcing s’achève par la création et la présentation d’une short-list définitive de candidats qui passeront l’entretien d’embauche.
Comme vous pouvez le voir, le sourcing va beaucoup plus loin que le simple affichage de job sur les job boards. Le sourceur fait preuve d’une véritable proactivité.